Procter&Gamble - Génération Y

06/10/2017

Procter&Gamble a présenté une initiative pour le prix « Ressources Humaines », dans le cadre du Grand Prix Essec des industries de la consommation responsable 2017, dont l’Ilec est partenaire.

Résumé de la bonne pratique : Travailler chez P&G France, c’est évoluer dans un cadre très jeune (~30 ans). La diversité intergénérationnelle est critique afin d​‌’engager une grande majorité de nos collaborateurs issus de la génération Y. D​‌’autant plus critique que P&G n​‌’utilise que la promotion interne pour recruter ses leaders de demain.
"Give & Take" est un programme de promotion de l​‌’inclusion et de meilleures relations entre les générations.
Les objectifs de l’entreprise sont :
1. attirer et retenir les meilleurs talents
2. faire en sorte que les leaders d​‌’aujourd​‌’hui comprennent mieux les problématiques / opportunités de demain via la génération Y
Les mesures de succès : i) % comité de direction pratiquant le reverse mentoring ii) enquête annuelle sur la diversité